„Na základe dlhoročných skúseností viem, že mnohí obchodní zástupcovia, manažéri a riaditelia často „bojujú“ so svojimi nadriadenými alebo firmou namiesto toho, aby dostali podporu a zažili etický, zodpovedný prístup k svojmu rozvoju a rozvoju svojho tímu. Toto „tiché trápenie“ často nie je navonok viditeľné.„
Prečo práve Finanzpartner?
Aká je Tvoja história v spoločnosti Finanzpartner?
So spoločnosťou Finanzpartner spolupracujem od mája 2012. Moja cesta do spoločnosti viedla z inej maklérskej spoločnosti. Moju profesionálnu cestu nájdete na www.erzsebet.sk
Prečo práve Finanzpartner – v čom sa líši od ostatných?
Pre mňa ideálna spoločnosť. Nakoľko mojou hlavnou náplňou práce je nájdenie schopných, ambicióznych, etických a lojálnych nových kolegov do nášho riaditeľstva, t.j. nábor, preto vždy zdôrazňujem, že odlišnosti sú v maličkostiach a detailoch. A na konci tie maličkosti robia citeľné rozdiely. Vďaka nim, spolupracovník – podnikateľ ostane v danej firme dlhodobo lebo bude šťastný a úspešný. Vo Finanzpartner dávajú veľký dôraz na to, aby sa intrapodnikatelia cítili komfortne, neustále sa rozvíjali, nadštandardne zarábali (každý podľa aktivít) a boli šťastní. To, či niektorá firma dá viac či menej % na províziách je nepodstatná informácia, samozrejme ak sa držia štandardov trhu, ktoré sú veľmi podobné, lebo keď daný podnikateľ – spolupracovník nedokáže pohodlne fungovať a vytvárať hodnotu, aj tak sú mu na nič vyššie %. Nula x 130% je NULA! Okrem jedinečného systému na zapracovanie nových kolegov a tímov, vysokých štandardov, ktoré dodržuje firma by som povedala, že ľudskosť. V niektorých firmách spolupracovník – intrapodnikateľ je „kamarát“ kým má dobré výsledky a keď má ťažkosti v živote, už sa od neho odvracajú alebo mu siahnu na financie (ponižovanie v kariére). Tu najväčšiu osobnú podporu pocíti človek práve vtedy keď to potrebuje.
Čo sa Ti najviac páči na spoločnosti Finanzpartner?
Mám veľa „najviac“, tak skúsim tie topky. ISTOTA, SERIÓZNOSŤ, FÉR PODMIENKY ROVNAKÉ PRE KAŽDÉHO a DOBRÉ KOLEGIÁLNE VZŤAHY.
ISTOTA – Od mája 2012 sa nezmenili podmienky, na ktorých sme sa dohodli, resp. sa vylepšili. Zvýšili provízie, zlepšili systém a marketing, atď. Neskutočne veľa, je to na knihu.
SERIÓZNOSŤ – V niektorých spoločnostiach je dobrým heslom: „Keď vtáčka lapajú, pekne mu spievajú.“ a to nenávidím. Tu uznávajú inú filozofiu, ako napríklad: „Začíname na 100% a postupne pridávame.“ – a na toto sa dá zvyknúť. Vždy dodržali aj vyslovené veci, kým inde nedodržali voči mne ani to čo bolo v zmluve.
FÉR PODMIENKY ROVNAKÉ PRE KAŽDÉHO – Kým inde sú rovní a rovnejší, alebo aj keď sa o tom nehovorí, ale existuje diskriminácia voči ženám na vedúcich pozíciách. Tu voči každému postupujú rovnako. Nie sú „miláčikovia“ vedenia a keď chce mať niekto viac pozornosti, stačí len aktívne pracovať a hneď sa točí svet okolo neho.
Na záver FIREMNÁ KULTÚRA. Dobré kolegiálne vzťahy, ktoré neskončia pri potľapkávaní ramena s falošným úsmevom, ale že sa úprimne podporíme a radíme si navzájom, aj keď pochádzame z iných štruktúr.
Odkaz pre čitateľa…
Hľadám nové obchodné príležitosti a ocením vašu podporu, ak túto informáciu zdieľate so svojimi kontaktmi. Na základe dlhoročných skúseností viem, že mnohí obchodní zástupcovia, manažéri a riaditelia často „bojujú“ so svojimi nadriadenými alebo firmou namiesto toho, aby dostali podporu a zažili etický, zodpovedný prístup k svojmu rozvoju a rozvoju svojho tímu. Toto „tiché trápenie“ často nie je navonok viditeľné.
Takýmto podnikateľom viem pomôcť a podporiť ich v ďalšom rozvoji vo finančnom sektore aj v podnikaní. Vopred vám ďakujem za vašu podporu. #OpenToWork
Máš ďalšie otázky? #ZAČÍNAME
Nepočúvaj len toho kto Ťa chce náborovať, počúvaj aj jeho kolegov čo hovoria o firme. TU
Chceš mať VLASTNÝ PREDAJNÝ WEB na náklady Finanzpartner, a.s.? SLEDUJ
